巴中人才科技發(fā)展集團有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員公告

　　巴中人才科技發(fā)展集團有限公司是經(jīng)市委、市政府批準成立，由市委組織部負責業(yè)務指導，市國資委提級管理的市屬二級國有企業(yè)。集團由巴中發(fā)展控股集團有限公司出資控股、各縣(區(qū))參股，注冊資本10000萬元。主營業(yè)務涵蓋人才引進開發(fā)、人才科創(chuàng)服務、人才平臺運營、人才數(shù)智融合、人才公共服務五大板塊。

　　因公司發(fā)展需要，經(jīng)巴中市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批準，現(xiàn)面向社會市場化選聘副經(jīng)理1名。

　　一、選聘職位

　　巴中人才科技發(fā)展集團有限公司副經(jīng)理1名(分管市場營銷)

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強;

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

　　4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

　　(二)任職資格

　　1.副經(jīng)理任職資格見附件1。

　　2.副經(jīng)理年齡在40周歲及以下，年齡、工齡計算時間截止到報名開始前一天。工作經(jīng)驗年限須足年計算。應聘人員在校期間的兼職、實習和社會實踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗;工作經(jīng)驗有中斷的，工作經(jīng)驗年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得報名

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查的;

　　6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

　　7.其他不宜報名的。

　　三、選聘程序

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　通過巴中發(fā)展控股集團有限公司官網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布信息。

　　(二)報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月8日18:00止。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式，應聘者將《報名登記表》《個人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料打包壓縮并命名為“應聘崗位+姓名”發(fā)送至指定郵箱bzrckjjt@163.com。集團對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其應聘資格且不承擔任何責任。

　　3.報名資料：

　　(1)《報名登記表》(附件2)、《個人承諾書》(附件3)，《個人承諾書》需打印并簽字掃描為PDF格式;

　　(2)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎證書等相關資料的原件掃描件和教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告(登陸學信網(wǎng)查詢后自行下載)、近期免冠彩色2寸證照電子版。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行資格初審。資格初審合格人員進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對提交材料的真實性和完整性負責。資格審查后，符合崗位要求的報名人數(shù)與招聘崗位職數(shù)比例不得低于3:1，若達不到比例要求，經(jīng)研究后延長報名時間。

　　資格審查貫穿應聘工作全過程，在應聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合資格條件的，公司均可取消其應聘資格或者錄用資格。

　　(四)考核

　　采取“人崗相適評價+面試”方式考核。

　　1.人崗相適評價(占比20%)。評價內(nèi)容包括學歷、政治表現(xiàn)、專業(yè)、獎勵、專業(yè)工作經(jīng)驗、專業(yè)證書等情況，滿分為100分。

　　2.面試(占比80%)。根據(jù)人崗相適評價得分從高到低的順序，原則按照不低于10：1的比例確定參加面試人選。擬進入面試的最后一名為2人以上人崗相適評價得分并列的，并列人員均進入面試。面試比例達不到10：1的，該職位人崗相適評價通過人員全部進入面試。進入面試環(huán)節(jié)人員名單將在巴中發(fā)展控股集團有限公司官網(wǎng)予以公示。

　　面試重點考察應聘者的經(jīng)營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式采取半結構化方式。面試成績總分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.應聘者總成績(人崗相適評價20%+面試80%)為100分，取總成績小數(shù)點后兩位。應聘者總成績相同的，以面試成績高低確定名次，面試成績?nèi)韵嗤?，?jīng)招聘工作領導小組研究后進行加試，以加試分數(shù)高低確定名次。

　　(五)體檢

　　體檢人員按應聘者的總成績從高分到低分等額確定。體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請復檢1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　放棄體檢或最終體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)組織考察

　　組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解(含背景調(diào)查)，并查閱個人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實際合理確定。若經(jīng)招聘工作領導小組審議研究后，認為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

　　(七)確定擬聘用人選

　　根據(jù)考察情況，按照人崗相適的原則，確定擬聘用人選。

　　(八)公示

　　對擬聘用人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，用人單位依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。本次選聘崗位首次聘期為3年(試用期6個月)。試用期滿，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解除聘用合同。

　　四、崗位管理與薪酬管理

　　(一)崗位管理。聘任人員屬市場化身份，實行任期制和契約化管理，由所聘任單位按照年度經(jīng)營業(yè)績目標及任期經(jīng)營業(yè)績目標進行考核，考核結果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。擬聘人選為機關事業(yè)單位在編人員的，需辭去公職后方可聘任上崗。市內(nèi)國有企業(yè)人員參與競聘的，個人須先行作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定。

　　(二)薪酬管理。市場化選聘副經(jīng)理聘任人員實行年薪制，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標。

　　五、有關問題的說明

　　(一)關于遞補的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，招聘工作領導小組根據(jù)實際情況確定是否遞補或重新招聘，若是遞補則按總成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次。

　　(二)本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。

　　六、聯(lián)系方式

　   (一)咨詢電話：19130309310(馮老師)

　　(二)監(jiān)督投訴電話：19983620750(梁老師)

　　電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　
       附件：1.市場化選聘副經(jīng)理崗位情況表

　           　2.報名登記表

　           　3.個人承諾書

 

　　巴中人才科技發(fā)展集團有限公司

　　2024年12月30日